Når du er lærekandidat skal du ha både en arbeidsavtale med bedriften og en godkjent opplæringskontrakt. Opplæringskontrakten er en bindende avtale mellom deg som lærekandidat og lærebedriften for læretidens lengde. Når den avtalte læretida er over, har lærebedriften ikke lenger plikt til å gi deg opplæring. 

Lærebedriften din oppretter opplæringskontrakt i Vigo bedrift og sender den elektronisk til fylkeskommunen. Når fylkeskommunen har behandlet kontrakten sendes den til elektronisk signering. Du vil da få en SMS hvor det står at du har et dokument til signering fra Finnmark fylkeskommune. Det er viktig at du signerer innen fristen. 

Arbeidsavtalen regulerer blant annet arbeidstid og lønn. Arbeidsavtalen skal gjelde like lenge som opplæringskontrakten. Dersom du skal fortsette i bedriften etter fullført læretid må det inngås en ny arbeidsavtale.

Du skal få opplæring i kompetansemålene som er valgt ut i den tilpassede læreplanen. Dine nærmeste støttespillere i lærebedriften er faglig leder og instruktør. Disse skal sammen sørge for at du som lærekandidat får opplæringen du har krav på. Husk at du også har rett til å bruke PPT og oppfølgingstjenesten.

På Utdanningsdirektoratet sine nettsider kan du se eksempler på hvordan bedriftene kan planlegge og gjennomføre opplæringen, her finner du også nasjonale læreplaner.

Finn læreplaner her (udir.no)

Halvårssamtale
Som lærekandidat har du krav på halvårssamtale sammen med faglig leder og/eller instruktør. Halvårssamtalen skal gi deg veiledning i hvordan du kan utvikle deg videre og gir også et godt grunnlag for å planlegge videre opplæring. Den interne planen for opplæringa brukes som utgangspunkt for samtalen, men det kan også være lurt å snakke om trivsel, fravær, arbeidsoppgaver og motivasjon.

Utfordringer i læretiden
Hvis noe blir problematisk for deg i bedriften der du er lærekandidat er det viktig å raskt ta dette opp med faglig leder, instruktør eller tilsynsrepresentant. Du kan også kontakte fagopplæringskoordinator ved en av de videregående skolene som kan gi deg råd og veiledning.

Dersom din bedrift er medlem av et opplæringskontor kan du også ta kontakt med de.

Den tilpassede læreplanen beskriver hvilke mål du som lærekandidat skal nå i løpet av opplæringstiden. Planen er individuell og kan endres underveis i samarbeid med deg, lærebedriften og fylkeskommunen.

Den tilpassede læreplanen lages med utgangspunkt i den generelle læreplanen og det enkelte fag sin læreplan, bedriftens arbeidsoppgaver og lærekandidatens forutsetninger og muligheter.

Alle lærebedrifter skal ha en intern plan for opplæringa som viser hvilke arbeidsoppgaver du skal jobbe med for å nå kompetansemålene i læreplanen. Tilpasset læreplan brukes som utgangspunkt. Planen skal også vise når arbeidsoppgavene skal gjennomføres og hvem som er ansvarlig for oppfølging. Halvårsvurderingen og datoer for halvårsamtaler bør også legges inn i planen.

For lærekandidater er det ikke alltid utarbeidet egne tariffavtaler. Lønn kan du derfor måtte avtale lokalt og den skal gjenspeile din verdiskapning i bedriften. I bedrifter der det foreligger egne tariffavtaler for lærekandidater skal disse følges.

Læretiden i de fleste fag er på to år, der det første året regnes som et opplæringsår og det siste som et verdiskapningsår. Du har kun rett på lønn for verdiskapning perioden av læretiden, men mange bedrifter velger å fordele lønnen over begge årene. På denne måten får du utbetalt lønn under hele tiden du er lærekandidat.

Et eksempel på hvordan lønn kan fordeles kan være følgende:

1. halvår: 30 % av fagarbeiderlønn

2. halvår: 40 % av fagarbeiderlønn

3. halvår: 50 % av fagarbeiderlønn

4. halvår: 80 % av fagarbeiderlønn

Lærekandidater rett til individuell tilrettelegging etter §§ 11-4 til 11-6 i opplæringslova. Lærekandidatene har rett til individuelt tilrettelagt opplæring dersom de har behov for det for å få tilfredsstillende utbytte av opplæringa. Behovet for individuell tilrettelegging må være bekreftet i en sakkyndig vurdering fra PPT.  Det skal utarbeides en individuell opplæringsplan for kandidaten.

Lærekandidatordningen er en fleksibel ordning med muligheter for tilpasninger underveis. Klarer du å kvalifisere deg til fagprøven, kan kontrakten endres til en lærekontrakt. Du må ha bestått karakterkravene og klare å fullføre med alle læreplanmål i faget. Det er mulig å søke om unntak for bestått i inntil to av fellesfagene. 

Lærekandidaten endrer da status til lærling med fag- eller svennebrev som mål. 

Lærebedriften din er ansvarlig for å melde deg opp til kompetanseprøve. Lærebedriften skal gjøre dette senest to måneder før læretiden løper ut.  Fylkeskommunen godkjenner og videresender oppmeldingen til prøvenemnda for faget.

Her finner du informasjon om hvordan du melder deg opp til prøve

Hvis du er borte fra jobb i en lengre periode skal lærebedriften din alltid melde fra til fylkeskommunen. Vi anbefaler at læretiden forlenges ved langvarig fravær, men du og lærebedrift må være enig i denne endringen. 

Når du tar ut foreldrepermisjon som lærekandidat, har du rett til dette på samme vilkår som for andre arbeidstakere.

Opplæringskontrakten kan avsluttes hvis begge parter er enig. Digitalt søknadsskjema finner du her.

Dersom dere ikke er enige om å avslutte læreforholdet må søknadsskjema og dokumentasjon sendes til fylkeskommunen via eDialog. Lærebedriften din må dokumentere hvorfor kontrakten bør avsluttes. Du får anledning til å uttale deg før søknaden sendes videre til behandling. 

Når opplæringskontrakten heves og læretiden avsluttes før læretidas utløp, får du tilsendt et kompetansebevis fra fylkeskommunen som dokumentasjon for gjennomført opplæring i bedrift.